СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
10.02.2014, 10:31 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Удержания после проверки КРУ
Ситуация банальна. После проверки КРУ "вылезли" неправильно начисленные "отпускные". Теперь бухгалтер-расчетчик своим волевым решением удержала с меня неправильно начисленные суммы за 2012-2013 г. Пожалуйста проясните ситуацию в данном вопросе.
|
10.02.2014, 10:39 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
Или что Вы хотите - как Вам прояснили бы ситуацию? Вы кем работаете? В ОК? Если в ОК, то каким образом Вы можете насчитывать, т.н. "отпускные? Вы тоже нам немного проясните свой вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.02.2014, 10:50 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Указанные Вами статьи я прочитал в первую очередь, значит иду в правильном направлении ))).
По ситуации. Пока я знаю только следующее: бухгалтер расчетчик дала мне корешок начисленной заработной платы в котором имеется пункт "долг работника" и напротив него стоит сумма почти 900 грн. при зарплате в 2300 грн. я пошел выяснять, бухгалтер показала мне приложение к акту проверки КРУ в котором указано, что мне неправильно были проставлены дни отпуска и соответственно неправильно насчитали "отпускные" деньги. На просьбу показать мне основание для высчета (приказ, распоряжение) бухгалтер ответила прямо "Он наверное есть, но я его не видела". Сам акт проверки КРУ находится у главного бухгалтера я его пока не видел, но не в этом суть. Возможно и правда мне не правильно были выплачены деньги имеет ли право работодатель взыскать приказом эти деньги, если с момента начисления данных выплат прошло более года и такого пункта ка неправильно начисленные "отпускные" в 127 КЗоТ нет? |
10.02.2014, 11:01 | #4 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Это называется - Заробітна плата за час відпустки: ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я предлагаю так: если Вы не согласны с суммой и не согласны в принципе с такими удержаниями - имеете право подать в суд, а суд пусть разбирается с данной ситуацией. А нам здесь - ой как не видно: кто из вас прав: КРУ или Вы? Однозначно одно: на любое удержание должен быть приказ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||
10.02.2014, 11:22 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Еще один вопросик. Я так понимаю, что ежемесячно могут отбирать не более 20% заработной платы, а с меня сразу почти 40% лупанули!!!
И как быть с этим? У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; |
10.02.2014, 11:48 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А уже прошел один месяц с того дня, который установили для погашения задолженности? И, кстати, если Вы оспариваете: Цитата:
А Вы оспариваете? Итак, для удержания должно быть соблюдено два условия: 1) якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. 2) не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми; А Вы, я помню - юрист?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.02.2014, 12:13 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Ха, если бы был приказ, то я бы почитал конечно!!! Если бы я вообще достоверно знал за что с меня высчитывают!!!
Меня беспокоит срок один месяц с какого дня он считается. Если с дня выплаты неправильно начисленной суммы, то он давно прошел. Если "з дня закінчення строку, встановленого для повернення", то никто пока не устанавливал срока возвращения аванса. Я почему и колочусь, что скорее всего насчитали правильно, никто в акте проверки КРУ возражений не писал, с этим уже ничего не поделаешь, а вот вопрос о взыскании надо обмозговать. Я с Вами совершенно согласен по тем двум условиям взыскания. Как показать руководству, что я оспариваю это взыскание? Как быть со сроком выдачи приказа? Прошел этот срок или не прошел? |
10.02.2014, 12:27 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что конкретно написано в Акте КРУ? Я рассуждаю так: если не написано - удержать, то зачем удерживать? Если надо удерживать - значит, где-то должен быть установлен срок для возврата сумм... Иначе - все теряет смысл и законность... Откуда же я знаю? М-м-м-м..На Вас еще и взыскание наложили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
10.02.2014, 12:35 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Я ж Вам поясняю, что мне дали только корешок и показали в приложении, что должна быть начислена сумма такая то, а начислена другая, всё!!! Как производились расчеты я не знаю!!! Слова "удержать" нет!! Под словом взыскание я имел ввиду взыскание денежных средств.
По сроку, в Законе прямо написано: "або з дня виплати неправильно обчисленої суми"; если считать с этого дня то срок давно прошел и директор для удержания с меня денег должен обратится в суд и то в течении 1 года. Я правильно понимаю? |
10.02.2014, 12:39 | #10 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот что думает Минтруда: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||