СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.03.2010, 12:48 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
ЧП сотрудник не вовремя приступил к работе!
Буду рада любой помощи в сложившейся ситуации.
Никогда не сталкивалась у кадровым учетом в ЧП. Ситуация следующая. У нас ЧП как доп. работодатель. На оформление в ЧП были поданы одни списки сотрудников. На них бухгалтерия взяла справки в налоговой (довідка про трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку). Через какое-то время должны были на них оформить трудовой договор в фонде занятости. Но когда подошло время оформлять, то оформили частично других людей. Произошла нестыковка справок и договоров, которая обнаружилась не сразу. Никто не сличил сначала людей и справки. И получилось что есть люди, у которых заключен трудовой договор и нет этих справок. По идее мы не должны допустить их к работе. Что как бы и есть на бумаге ( в табеле). На них справки взяты через месяц. Но теперь вопрос. По договору они должны выйти на работу, например, 1 января. По табелю (и, соответственно, при наличии справки) они вышли 5 февраля. Каким образом закрыть этот пробел в месяц? Я считаю, что право увольнение за прогул это всего лишь право работодателя. И если он не хочет, то может и не увольнять. Хотим заключить доп. соглашение к трудовому договору в котором укажем новую дату, с которой он должен приступить к работе. Правомочно ли это? Есть ли еще варианты разрешения этой проблемы? Заранее благодарна. |
17.03.2010, 16:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы на первое место поставил фактическую работу...
Табель составляется на тех, кто приходит на работу (и работает, соответственно). ЗП насчитывается по табелю. Налоги начисляются с ЗП. Хотя допсоглашение можно и оформить...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | juli3075 (18.03.2010) |
18.03.2010, 14:03 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Полностью согласна с Анатолием, а в Трудовом договоре в графе "Оплата работы" допишете "в соответствии отработанного времени" и тогда таких проблем не будет по выплате з/п.
|