СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.07.2017, 17:35 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Иностранцы в командировке в Украине
Коллеги, добрый день! Срочно нужна консультация.
Есть компания в Европе. И есть компания в Украине, которая по сути является представительством европейской компании. Между ними заключен договор о сотрудничестве. Европейская компания планирует направлять в Украинскую компанию своих сотрудников на длительный срок (до 3 мес.) с целью контроля и обучения местных сотрудников, и еще для каких-то там целей. Зарплату иностранцам будет платить компания, которая находится в Европе. Внимание, вопрос: как и чем законодательно регулируется пребывание иностранных сотрудников в Украине и выполнение ими работы в компании, о которой написано выше? И какой период эти иностранцы могут находится в Украине? Я так понимаю, что это можно рассматривать как служебную командировку иностранцев в Украину. Или есть нюансы? Оформляется ли в этом случае разрешение на трудоустройство? |
12.07.2017, 13:27 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
тут посмотрите раздел "Правила в’їзду в Україну для громадян іноземних держав" Цитата:
Нет. Они ни с кем у Украине в трудовых отношениях не состоят и зарплату тут не получают. Читаем Закон "Про зайнятість населення" Стаття 42. Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні 6. Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування: 8) працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку; |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | anna_solovjova (13.07.2017) |
13.07.2017, 09:18 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Андрей, благодарю!
Командированные иностранцы будут находится в рабочее время на объекте и выполнять определенную работу. Какие документы должны быть на предприятии, чтобы на случай проверки можно было обосновать их пребывание там? |
13.07.2017, 12:35 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
2. программа приема иностранцев, в которой указаны цель приезда, перечень решаемых вопросов и структурных подразделений, которые посетят иностранцы, ( и обязательно укажите, что они будут не выполнять работу, а обучать ваш персонал!), условия проживания, транспортного обслуживания, медицинского страхования и т.д. (в программе зафиксируйте, что с вами они в трудовых отношениях не состоят и оплата их труда производится организацией, направившей их в командировку) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | anna_solovjova (13.07.2017) |
18.07.2017, 16:16 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Иностранцы будут завозить к нам оборудование и его устанавливать. Установка занимает длительное время.
Это можно расценивать как командировку? И в программе приема иностранцев целью приезда указать "Установка, монтаж оборудования". |
18.07.2017, 17:37 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"...установка, монтаж оборудования согласно контракта от ....№..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | anna_solovjova (19.07.2017) |