СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.08.2016, 13:12 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Выходные в дни отпуска
добрый день. Люди знающие, подскажите пожалуйста: на предприятии возник вопрос - если человек идет в отпуск на 10 дней, в которые попадают соответственно выходные (сб+вс), можно ли написать заяву на отпуск с понед по пятницу и со следующего понед. по пятницу (так чтобы эти выходные не входили в эти календарные дни, тогда пишется одно заявление или 2 - на каждый период). можно ли так делать? или если оформляется отпуск (который больше одной недели) то и выходные считать обязательно (можно или нельзя - чем я могу подтвердить, где об этом прописано. ЭТО ВАЖНО !!!).
Заранее спасибо ! |
11.08.2016, 14:08 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Делаем выводы: 1.Выходные ВХОДЯТ в эти календарные дни. 2.Написание двух заявлений в данной ситуации невозможно, так как речь идет о предоставлении уже не одного, а двух частей отпусков, а деление отпуска на части возможна только с согласия работодателя. 3.Если речь идет о делении отпуска на части, то, рассуждая логически, между этими частями должен быть минимум один рабочий день. В противном случае все писали бы заявления,не "прошу предоставить мне ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 31 августа", а, к примеру, типа "прошу предоставить мне ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 31 августа по 5 сентября, далее с 8 по 12, с 15 по 19, с 29 по 31 сентября"... |
||
11.08.2016, 17:22 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
в продолжение темы подсчета отп.
будет ли правильным такой вариант подсчета и оформления отпуска:
сотрудник фактически хочет взять отпуск на 2 недели. скажем с 15.08.16 и он пишет в заяве - на 9 дней с 15.08. по 26.08. Но в приказе это выглядит так: надати.... тривалістю 9 днів з 15.08 по 26.08 (20,21.08 - вихідні дні, 24.08 - святковий день). кажись я начинаю путаться. Всегда до сих пор считала если это 10 дней, то 10 дней подряд (календарных) и надо считать, а оказывается выходные можно исключать, чтоб количество отпускных дней оставалось больше |
12.08.2016, 02:25 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам же привели норму закона.... Не учитываются ТОЛЬКО праздничные дни и нерабочие... А это можно прочесть в той же норме: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
12.08.2016, 09:21 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я так понимаю, ушлый сотрудник пытается вам выкручивать руки - не ведитесь! Не нравится отпуск с 15 - бери с 16, или с 17 или с любой другой даты, но двухнедельный отпуск - это значит две недели подряд. Если он в столовой покупает тарелку борща, то никто же ему не даст выбирать - этот половник мне в тарелку, этот - не надо, этот тоже в тарелку, свеклу убрать, мясо оставить.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2016) |
12.08.2016, 11:44 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Огромное спасибо !!! за ответы и оперативность
|