СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
01.04.2014, 15:58 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Прием по основному месту работы на 0,125 ставки. Можно ли?
Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня возникла острая необходимость обратиться к вам за помощью. Ситуация следующая: - Можно ли принять в штат ООО сотрудника по основному месту работы с неполной занятостью - на 0,125 ставки? Мы хотим ввести в штат должность "Помощник юрисконсульта", которая будет предусматривать именно 0,125 ставки (1 час/день)? По КЗоТ вроде мы имеем право установить нужный нам режим и размер ставки в соответствии с неполной занятостью, а вот мой гл.бух говорит, что по основному месту работы это делать нельзя и основной сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн..... Если можно, проконсультируйте, пожалуйста, со ссылкой на нормативную законодательную базу. Заранее всем большое спасибо. |
01.04.2014, 16:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно.
Ст.56 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 16:41 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, а с точки зрения проверок по оплате налогов и т.п. как быть? Не будут ли выдвигать компании претензии о том, что мы якобы мало платим и тем самым укрываемся от оплат? А так же с точки зрения стажа для будущей пенсии, работа на 0,125 ставки будет засчитана в стаж или нет?
|
01.04.2014, 16:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы не мало платите, а платите согласно норме КЗоТУ:
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Естественно, что оклад в ШР у помощника юрисконсульта не может быть такой как говорят Вам "умные" бухи: "Помощник юрисконсульта"сотрудник должен быть оформлен исключительно на полную ставку и мин.з/пл в 1218 грн..... Потому, что: Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)Я, конечно, не бух, но работу помощника юриста я не могу отнести к простому, неквалифицированному труду.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 17:04 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
" .... а також погодинну норму праці (обсяг робіт)" - то есть, мы говорим о том, что работа помощника юрисконсульта будет оплачиваться почасово, верно?
Я сделала вот такой вариант приказа, верный ли он: П Р И К А З № ______ « 13 » марта 2014 г. г.Одесса По общей деятельности Об изменении и дополнении штатного расписания: С 17 марта 2014 г. ввести в ШР ООО «******» следующие изменения : 1. Создать в структуре компании дополнительную штатную единицу: o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1218,00 грн. , месячный фонд з/пл – 152,25 грн., код профессии – 2429 2. Менеджеру по персоналу ****** внести все необходимые изменеия в документацию по кадровой деятельности компании. 3.Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Директор ******* |
01.04.2014, 17:11 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Я не знаю - что такое дополнительная штатная единица.
2. "должностной оклад – 1218,00 грн" Вы предыдущий мой пост читали? Насчет минимальной зарплаты для помощника юриста? Ну, делайте так, как считаете нУжным. Моя какая печаль? 3. О "полуторах землекопах" в ШР Вы можете изучить мнения здесь. 4. Работа помощника юриста будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 17:16 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, что-то у меня совсем в голове каша (((( Наверное я вас неверно поняла... Вы подразумеваете, что помощник юрисконсульта не может быть оформлена на 1218 грн, да? А если мы укажем, к примеру, что это 1230 грн., так нормально будет?
|
01.04.2014, 17:25 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно это я и имею ввиду.
Работа помощника юриста никак не может быть простым неквалифицированным трудом. Вы считаете иначе? Да, сделайте, хотя бы, на 10-20 грн больше, чем минимальная... Рассуждения о том, кому можно устанавливать минимальную зарплату, а кому - нельзя Вы можете почитать здесь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2014, 17:31 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Такая формулировка приказа по общей деятельности компании будет верной:
1. Создать в структуре компании штатную единицу: o Помощник юрисконсульта – 0,125 шт.ед., должностной оклад – 1230,00 грн. , месячный фонд з/пл – 153,75 грн., код профессии – 2429 А в самом приказе по кадрам о приеме на работу этого помощника юрисконсульта я прописываю, что: Принять на работу : ***** Татьяну Игоревну – 17.03.2014 г. на должность помощника юрисконсульта ООО «******» с окладом согласно штатному расписанию и испытательным сроком – 1 месяц. Так будет все верно, Мотя? |
01.04.2014, 17:46 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1.
Вот эта формулировка мне вообще не нравится: 1. Создать в структуре компании штатную единицу Обычно пишут так: Об изменении штатного расписания В связи с производственной необходимостью (или с чем там у вас...) Приказываю: Ввести в Юротдел должность _______ с окладом ______ 17.03.2014 г. 2. По второму вопросу - все верно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | natochka_0773 (02.04.2014) |