СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.01.2014, 12:08 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Отчет о 5% квоте
Коллеги! Не забудьте подать до 01 февраля "Информацию про занятость и трудоустройство граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2013 год". Бланк можно распечатать с сайта ц/з. Смотрите приказ Минсоцполитики №271 от 16.05.2013г.
|
23.01.2014, 11:45 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
А санкции за неподачу отчета какие-нибудь есть?
|
23.01.2014, 11:52 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
ответ ЦЗ: "Штрафов нет, но лучше сдайте"
вот так.
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
23.01.2014, 12:05 | #4 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Я нашла тоже на нашем сайте:
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Южанка за это полезное сообщение: | Aleksandra_HR (10.02.2015) |
23.01.2014, 14:16 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Южанка, штраф будут начислять за необоснованный отказ в приеме на работу, но не за невыполнение квоты
|
23.01.2014, 15:00 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Другое мнение, что если даже 5% квотников у вас нет, но и вакансий нет, то и проблем не может быть. А если вы вакансию откроете и ЦЗ пришлет квотника, то опять же отказывать нужно очень осторожно, либо принимать. |
|
24.01.2014, 10:31 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.01.2014, 10:36 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
По идее и присылать при отсутствии вакансий не должны. Но бывают разные случаи. И в случае отсутствия вакансии отказ будет обоснованным. По крайней мере пока))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Глициния (30.01.2014) |
24.01.2014, 11:01 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях
|
Эх, возникает искушение вообще эту Информацию не подавать, чтобы избежать выкручивания рук впоследствии...
|
24.01.2014, 11:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Я Вам больше скажу - далеко не все сотрудники ЦЗ знают, куда девать эту информацию и как ее обрабатывать))) и кто вообще ее будет принимать.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |