СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.12.2007, 16:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Смешанное" обучение
Уважаемые коллеги, есть вопрос: Как заставить внутреннего тренера использовать в своей работе электронное (дистанционное) обучение, т.е. приучить его к тому, что компьютер тоже может быть помошником на тренингах?
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней" |
21.12.2007, 17:44 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а в чем сложность? вы предложили такой вариант тренеру, а он отказался?
какой-то нонсенс или у него сложности именно с навыками работы на компьютере?
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
21.12.2007, 17:45 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Узнать его мотивацию и стимулировать.
Но если вопрос уже о заставить, то кто кем руководит? |
21.12.2007, 17:49 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы внедрили СДО у себя в компании и тренера "традиционщики" видят в компьютере конкурента, а не помошника.
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней" |
23.12.2007, 12:56 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Согласна с Ириной: поговорите с тренером дущевно о его отношении с компьютером и владении им.
|
24.12.2007, 09:22 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Дист.обучение и аудиторное обучение всё-таки не пересекаются на 100%. Даже более - они эффективны доля разных целей.
Поэтому вряд ли может идти речь об отнимании работы у штатных тренеров. |
24.12.2007, 10:57 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому тренер может ощущать небезосновательную угрозу, учитывая стремление руководства экономить на обучении персонала. Цитата:
|
||
24.12.2007, 11:02 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня по этому поводу возникает вопрос: для вас использование данного инструмента интересует как процесс, или они без компа не могут достигнуть нужного результата?
Если они не хотят пользовать для этих целей комп, значит они считают, что могут достичь поставленных целей и без компа. А если это так, то считаю что заставлять не надо. Второй вариант - это поставить такие цели и задачи, которые без компьютерных технологий выполнить будет невозможно. А там уже вопрос наличия мотивации на результат. |
24.12.2007, 14:56 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас была схожая ситуация с автоматизацией работы штатных рекрутеров - они боялись что новая программа лишит их ... возможности повышать свою з/п "за объем работ"
Закончилось тем, что мидот и полиграф мы так и не ввели, так что проблема противодействия автоматизации обучения действительно серьезна. Проведите открытый диалог с тренерами: -проясните трудности в работе с ПО -проясните цели внедрения ПО -дайте пояснения различиям в этих двух видах обучения. Должно помочь - главное своевремеенность :wink:
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
25.12.2007, 14:41 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. цели внеия ПО - стратегический план развития компании и стратегия обучения персонала 3. пояснения давать поздно - трое уволились
__________________
"Найди себе занятие по душе, и в твоей жизни не будет будней" |
|