СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.01.2013, 16:07 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перенос рабочего места
Добрый день.
если хотим перенести рабочее место сотрудника из одного кабинета в другой, что нужно сделать? в кол договоре написано что рабочее место сотрудника находится по ул Иванова 5, то в пределах здания можно просто переселить человека? у сотрудника был стол стул комп телефон и бумаги, в другом кабинете есть только стол и стул - правомерно ли такое перемещение. (работу с него никто спрашивать не будет). |
29.01.2013, 17:04 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Рабочее место работнику определяет работодатель, скажет сидеть в коридоре - будет сидеть в коридоре, лишь бы рабочее место соответствовало санитарно-гигиеническим условиям. А нужен работнику телефон, компьютер или швейная машинка - тоже решает работодатель, исходя из решаемых работником задач. Один вопрос только волнует меня - зачем вам вообще нужен такой сотрудник, если "работу с него никто спрашивать не будет"? |
|