СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы |
|
Опции темы |
21.07.2012, 17:31 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Украден коммуникатор выданный работодателем!
Доброго времени суток, уважаемые форумчане. просьба помочь в такой небольшой проблеме. Работаю торговым представителем в одной иностранной компании. При приеме на работу выдали аппарат, с помощью которого заявки отправляются по GSM на базу. Стоимость аппарата балансовая по утверждению работников бухгалтерии - 43 000т.р. Мне говорят, что пока я не погашу эту сумму никто мне не даст уволиться... Оплатить задолженность не отказываюсь, готов составить расписку или т.п. документ согласно которому буду оплачивать долями. Скажите пожалуйста, насколько это правомерно и ссылку на нормы законодательства.
|
21.07.2012, 19:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ибрагим, этот форум- Украина. У нас могут быть отличия в законодательстве.
тем не менее ТК РФ и КЗОТ Украины имеют очень много общего. По нац. законодательству Украины Вы должны будете возместить ущерб, нанесённый предприятию, если: - Вы- материально ответственное лицо - Ваша должность есть у Списке лиц, с которыми подписывается договор о мат.ответственности. - С Вами этот договор подписали. - предприятие обеспечило все необходимые меры, для сохранности переданного Вам имущества. итд итп. при этом Возмещение ущерба может быть ограничено размром месячной ЗП. Далее основное: предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно. Вам лучше обратится за качественной консультацией к профессионалам в РФ. |
23.07.2012, 07:24 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Далее основное:
предприятие не вправе ограничивать сотрудника в свободе трудоустройства. т.е неувольнение Вас до компенсации ущерба- вообще незаконно. " - вот это для меня основное, вот только ссылку на НПА не могу найти. |
23.07.2012, 11:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ибрагим-бей, можете ли Вы прочесть ТК РФ??
Помощь для Вас: гл.1; 38; 39. ссылки в гугле. Не грузите нас, плиз, далее, Мы- в другом государстве( я - в Киеве, Украина) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (27.07.2012) |
23.07.2012, 20:49 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ну хоть на этом спасибо
|