СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
30.05.2007, 11:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хочу на работу... чтоб как на праздник!
Хочу на работу… чтоб как на праздник!
люди, такое бывает? Мне нравится выбранная мной профессия, но удовлетворения от работы нет может сменить компанию : |
30.05.2007, 11:32 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Бывает, но быстро проходит. Человек по своей сути так устроен,что быстро адаптируется, привыкает, схватывает, а когда все познано (или почти все) - начинает испытывать не удовлетворение, усталость, скуку. И тут, конечно решает каждый для себя. На новом месте будет снова взлет, потом........ все по схеме и что вновь новая работа?
|
16.06.2007, 13:02 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.06.2007, 13:08 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, это человеческая сущность, такая. Хотя, есть люди которые не стремятся менять что-то в себе и в своей работе. У таких людей есть много преимуществ, например почти чистая трудовая
|
16.06.2007, 13:47 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
если хочешь что то изменить в жизни НАЧНИ С СЕБЯ ,,, Все проблемы в нас самих
|
17.08.2007, 13:40 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Хочу на работу... чтоб как на праздник!
Цитата:
А то 2 часа читаю форум и пребываю в недоумении. Последний раз заглядывал в книгу по мотивации лет 5 назад. И там было написано, что методы стимулирования зарплатой, а также выжимание максимума из сотрудников последние лет 10 начинают считаться устаревшими. А новая тема - это именно работа ради души, а не денег. Здесь же нашел первое и, возможно, единственное упоминание об этом... Неужели никто об этом даже не слышал, и все думают только о деньгах и выжимании? Вопрос очень резонный. И для ответа нужно найти, что приносит тебе удовлетворение, какие критерии работы, которая приносит удовлетворение, какие твои главные ценности должны соблюдаться в работе... Тут неплохо бы поискать современного консультанта (их пока мало, особенно на Украине)... Если самой искать, подумай, если бы не ради денег, (скажем, деньги есть), отдохнув сколько нужно, чем бы ты занялась? Что еще (список) должно быть в компании твоей мечты? |
|
18.08.2007, 15:58 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо большое за понимание :wink:
|
18.08.2007, 15:58 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
думаю, ответив на поставленные вопросы я найду то, что мне нужно
|
21.08.2007, 17:53 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень тебе этого желаю
И тебе спасибо - согрела душу |
04.09.2007, 15:54 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если вы выписываете журнал "Менеджер по персоналу", советую прочитать статейку в августовском № 8 "Куда уходят деньги" .
Там описаны самые, на мой взгляд, оптимальные, краткие решения по системе мотивации и обучения сотрудников. Ну , конечно, у каждой компании своя специфика...
__________________
Желание-это тысяча возможностей, а нежелание - это тысяча причин... |