СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.02.2009, 11:13 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ведение приказов
Вот передали мне ведение приказов, или я чего-то не понимаю , или тут что-то неправильно. Помогите, пжл, разобраться.
Имеем: ведется единая папка для приказов по персоналу и основной деятельности. Существующая классификации приказов: По организации труда - график отпусков и сами приказы на отпуск, перевод сотрудника на другую должность, о командировке, про изменение должностных окладов Кадровый - привем/увольнение Разные - про смену фамилии, про безопасность в офисе Правильно ли я понимаю, что следует разделить это дело таким образом: Приказы по персоналу: - приказы о приеме/увольнении и переводе, - предоставление отпусков, график отпусков, - измение анкетных данных (например, фамилии). Приказы по основной деятельности: - приказы о введениею инструкций, правил (в том числе, о безопасности), - утверждение штатного расписания, его изменений (?), - изменение должностных окладов, - приказы по командировкам. Да, и как правильно нумеровать - №1/2009-К или...? |
16.02.2009, 11:22 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Понимаете правильно.
вернее, я не совсем поняла, что Вы имели в виду под названием "график отпусков" А насчет нумерациии.... Я нумерую то, что к кадрам относится - 1-к, 2-к и тыды. Остальные - 1, 2, 3, 4, 5... |
16.02.2009, 11:25 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.02.2009, 11:26 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Trine, скажите пожалуйста, а как проверки реагируют на такие промахи?
|
16.02.2009, 11:30 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
ттт, понятия не имею, бог миловал
|
16.02.2009, 11:32 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо за ответы |
|
23.02.2009, 16:09 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, наказ про зміну режиму робочого часу відноситься до наказів з основної діяльності і готує його відділ кадрів? Дякую.
|
23.02.2009, 17:58 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное СПАСИБО HR-лиге за раздел "Образцы документов". Там я быстро нашла ответ на свой вопрос.
|
24.02.2009, 10:02 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я когда пришла на работу, уменя было тоже самое-приказы вели все вместе. Могу сказать что из-за разного срока хранения у вас возникунут рано или поздно проблемы- так что исправляйте положение. (если есть возможность с начала года разделите кадровые приказы и приказы по общей деятельности).
Удобно конечно вести и приказы по командировка к примеру отдельно, но у нас их так мало что я этого не делаю. Кадровые отмечаются к,л/с,п - как вы отобразите в номенклатуре, а по общей деятельности просто 1,2,3,.... |
24.02.2009, 10:06 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Для minna7: у нас этим занимается отдел кадров. Не знаю ваших подробностей, но так понимаю это относится к существенным изменениям условий труда? (обсуждалось на форуме - посмотрите :wink: ). Или у вас что-то другое?
|