СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
04.03.2009, 11:04 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Липовые больничные
Знаю точно, что больничн липовый, так как у сотрудника супруга работает в поликлинике... и уж очень часто он на нем находится.... послала запрос в поликлинику, но на удоволетворяющий меня результат не расчитываю... (можно запрос в какую то высшую инстанцию подать?) .. делали выездную комиссию - дома "больного" небыло.. что с ним делать?
|
04.03.2009, 11:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Составлять Акт о нарушении постельного режима.
Комиссии по ССзТВП принять решение не оплачивать ЛН в связи с нарушением постельного режима.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2009, 11:41 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
и все? никак нельзя выгнать?
|
04.03.2009, 12:09 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Раз нарушил, два нарушил - сначала не оплатили, потом руководитель не посчитал уважительной причиной для отсутствия на работе...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2009, 12:14 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
а не может руководитель с первого раза посчитать это неуважительной причиной.. ?
и есть еще какая то высщая инстанция под поликлиникой в районе (какая то обласная), что б еще и туда можно было направить запрос, что б проконтролировать эту поликлинику? Последний раз редактировалось Мотя; 20.03.2020 в 10:23. Причина: Лишнее цитирование |
04.03.2009, 12:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Свои подозрения Вы можете выразить в виде заявления в свой районный ФСС. Они создают комиссию в которую входит представитель Вашего предприятия и проверяют эту поликлинику.
|
04.03.2009, 12:41 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А какой диагноз пишеться в больничном? (хотя сейчас вроде перестали писать).
И разве в больничном написано постельный режим??? |
04.03.2009, 12:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Диагноз не пишут, только с письменного согласия больного, а режим указывают.
|
04.03.2009, 13:03 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
(правда, не на полный день). Так что, увольнять меня сразу за прогул ? 2. Высшая инстанция обычно НАД (а не ПОД ) районной поликлиникой. Есть ещё ТМО (территориальные медобъединения, рай(гор)отдел (управление) охраны здоровья...) Кстати, насчёт ФСС - супер идея
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
04.03.2009, 13:06 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Больничный |
|
|