СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
05.08.2009, 09:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
На работу устраиваются врачи-интерны
Уважаемые коллеги!
Впервые столкнулись с вопросом оформления на работу врачей для прохождения интернатуры. Очень много вопросов, подскажите пожалуйста порядок оформления интернов. Такие ньюансы. Интерны-бюджетники, наш центр является базой стажировки заочной части интернатуры, очная проходит при университете. Интерн принимается в отделение с вредными условиями труда, выплачивается ли ему вредность? как оплачивается труд интерна, когда он находится в университете? как назначить ответственного за стажировку врача-интерна - приказом по нашему центру или же согласовывая с деканатом университета? какой порядок оплаты труда руководителей интернатуры врачей-интернов на базе стажировки? кто оплачивает мы или университет? как вообще осуществляется организация труда врачей-интернов, согласно календарного плана из университета?у нас пока такого нет. приказ № 291 изучили вдоль и поперек, но хотелось бы получить практические рекомендации от уже столкнувшихся с таким оформлением. Заранее спасибо. |
05.08.2009, 16:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Прием на работу интернов носит срочный характер, т.е. Вы принимаете их на время прохождения заочного цикла интернатуры соотв. заключая сними срочный трудовой договор."Принять на время прохождения заочного цикла интернатуры с ( дата) по (дата).
2. Заочный цикл интернатуры не имеет ничего общего с университетом, т.е. с очным циклом, он осуществляется по Вашему внутр. плану заочного цикла интернатуры. Поэтому, никаких привязок к университету делать нет необходимости. 3. Все расходы по оплате труда руководителя (если они есть) интернатуры несет база стажировки. |
25.05.2010, 13:10 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Я все же хочу уточнить, так как вопрос для меня новыйdont know
если врач-интерн где-то проходит интернатуру, то я (комерческая организация) могу принять его только по совместительству, так как интернатура для него является основным местом работы? Цитата из приказа МОЗ № 291: "Проходження інтернатури лікарями(провізорами) проводиться на умовах договорів, що укладаються між Міністерством охорони здоров'я.... та ......вищим закладом освіти та юридичними і фізичними особами, які будуть фінансувати навчання в інтернатурі"? |
25.05.2010, 14:58 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Вопрос не совсем понятен, куда Вы собираетесь (коммерческая организация) принять ? на работу или для прохождения интернатуры?
Если на работу, тогда действительно только по совместительству, потому что основное место работы у него там, где он проходит заочный цикл интернатуры. Если Вы принимаете интерна,то нужно иметь ввиду, что самостоятельной медицинской практики он осуществлять не может. Ваша цитата из приказа МОЗ относиться немного к другой теме и касается самой процедуры финансирования прохождения интернатуры очного или заочного цикла. |
25.05.2010, 15:06 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Врач-интерн проходит интернатуру в детской поликлинике.
Наша работа для такого врача отношения к медстажу не имеет. Эту девушку приняли по совместительству на должность медицинского координатора (подработка в свободное от интернатуры время). У меня возник вопрос: если интернатура -это обучение, то наше место работы для такого работника основное или же все же это совместительство, т.к. основное место работы - это прохождение интернатуры в поликлинике? |
25.05.2010, 17:11 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Да, основное место работы у нее там, где она проходит заочный цикл интернатуры. Вы ее принимаете по совместительству.
Правда это ваше дело, но в классификаторе 003-2005 такой должности как медицинский координатор я не нашел. |
25.05.2010, 17:53 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Координатор - это наше внутреннее название этих сотрудников. Они - врачи-координаторы: принимают звонки пациентов, записывают на прием и т.д.
По штатному "реєстратор медичний" - код 4222 |
11.11.2010, 09:55 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос все еще наболевший....кто может четко ответить
Врачи - интерны выполняют врачебную нагрузку? Допустим мы пере профилировали должность врача на должность врача-интерна, должна ли я снять ранее запланированную врачебную нагрузку с общего плана нагрузки. В МОЗе говорят что интерн должен выполнять нагрузку, как любой врач, но логически можно предполагать, что врач-интерн не может выполнять полную врачебную нагрузку, так еще учится этому. Если врач-интерен проходит интернатуру в поликлинике, допустим невролог, положена ли ему на прием медсестра? |
11.11.2010, 10:06 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Извините, вырвалось...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.11.2010, 10:34 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Давайте будем включать логику вместе с правовыми аспектами деятельности интернов. Я не совсем понимаю, что вы имеете ввиду под словами "врачебная нагрузка" и перепрофилировали должность врача на должность врача интерна - ( на каком основании?) для меня это очень размытое и совсем не юридическое понятие, поэтому я обычно оперирую понятием врачебная практика. Исходя из этого - права самостоятельного осуществления врачебной практики интерн не имеет , поскольку у него отсутствует сертификат специалиста, разрешающий ему эту деятельность. Вести самостоятельный прием и принимать какие либо самостоятельные решения он не может. "За спиной" т.е. под руководством ( надзором) врача - специалиста может излагать мысли и не более, исходя их этого зачем ему медсестра. Если это государственное медицинское учереждение то о правовых аспектах их деятельности там особо не заморачиваются. Не обижайтесь, но это так. |
|