СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.10.2008, 15:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск по беременности и родам директора
Уважаемые коллеги! Прошу помощи по вопросу оформления в декрет директора ООО!
1.Нельзя никому передать право подписи(после родов она планирует работать); 2.Можно ли назначить другого человека и.о.директора, без права подписи,если официально директор не находится на рабочем месте, а право подписи только у нее(документы ведь не могут ждать выхода директора из декрета)? 3.Какие необходимы документы для того,чтоб она могла официально продолжать работать спустя определенное время после рождения ребенка?(в случае,если это другой сотрудник,то все понятно,пишется заявление и человек приступает к работе,а как быть в данном случае?возможно приказ,но в какой форме?) Заранее благодарна за помощь и компетентные ответы! |
21.10.2008, 13:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: декрет директора
1. Так що, директор взагалі не планує використати відпустку по вагітності і пологах? Ну, будете у пологовий будинок носити платіжки на підпис. :wink: Тоді не треба покладати на когось в.о.директора, а директор нехай не здає л/н по вагітності і пологах.
2. Навіщо покладати в.о.директора, якщо не давати права підпису на документах? 3. "...работать спустя определенное время после рождения ребенка?" Це коли? після закінчення відпустки по вагітності та пологах чи для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку? Не зрозуміло. Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 16:32. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (21.10.2013) |
21.10.2008, 14:46 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день
|
21.10.2008, 15:17 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ksena, ви не відповідаєте на мої питання і не договорюєте фрази і речення. Правильно сформульоване питання - 50% правильної відповіді. Не кожен може здогадатися, що ви маєте на увазі.
Ви маєте на увазі, що директор хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку і в цей час працювати на умовах неповної зайнятості, щоб отримувати допомогу на дитину чи просто - працювати на умовах неповного робочого дня? Цитата:
|
|
21.10.2008, 15:34 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо! Ваш ответ - это то,что мне нужно!
Желаю успехов! |
21.10.2008, 15:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
(угадала). Взаимно!
|
21.10.2008, 17:48 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Когда пишешь не то, что просят, а именно то, что нужно
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
13.09.2010, 12:02 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Декрет директора
Коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: наш (наша ) директор собирается в отпуск по беременности и родам. Не хочет оформлять возложение обязанностей, планирует вести деятельность постоянно. Можно ли на этот период издать приказ о свободном графике работы, т.е. когда необходимо, она будет приходить на работу (в дни подписания важных документов и проведения переговоров), а в остальные дни готовиться стать мамой?
Если такой вариант возможен, то как в таком случае оплатить ей БЛ, можно ли по закрытию месяца? Частями? Или какие-то другие варианты? Помогите, плз
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
13.09.2010, 12:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Милая Элен!
Вы не новичок на форуме, ПАэтому - поиск в руки и.... Мы много раз обсуждали подобную тему! Не обижайтесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
13.09.2010, 13:03 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, спасибо! Но тогда вопрос технического плана: дни, когда она не будет присутствовать на работе, я обязана протабелировать как БЛ и оплачивать как беременность и роды? Например: в сентябре с 1 по 3 рабочие дни, с 6 по 8 - больничный, с 9 по 10 - рабочие, с 13 по 17 - рабочие, с 20 по 23 - больничный. Я проплачиваю больничный, проставляя в нем дни фактического отсутствия все в одном бланке? А следующие месяцы? Обычно беременность и роды оплачиваются сразу и по факту поступления больничного на предприятия наперед. А в данном случае? Имею ли я право оплачивать его: 1. частично. 2. с разбивкой по месяцам. Как в таком случае протокол должен выглядеть? Нужен ли приказ по предпприятию?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |