СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.06.2008, 15:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обязательность написания заявления собственноручно
Коллеги,
подскажите пожалуйста, обязательно ли написание заявлений сотрудниками (в частности, заявлений на увольнение) полностью собственноручно, или достаточно подписи в напечатанном шаблоне? И где это написано? в практике, понятно, лучше если сам писал, но мне важно знать законодательные требования. Заранее спасибо |
24.06.2008, 17:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В законодательстве такая норма указывающая, что работник должен собственоручно полностью писать текст заявления отсутствует. Аналогичная практика ( внесения необходимой информации в готовый шаблон) существует не только в кадровом делопроизводстве, но имеет широкое распостранение и в др. структурах, например на оформление загранпаспорта, вн. паспорта (получение, утеря, кража) существуют готовые шаблоны заявлений.
|
24.06.2008, 17:54 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Це питання неодноразово обговорювалось:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=3909 Цитата:
|
|
13.10.2008, 20:23 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Заяву на відпустку в деяких випадках взагалі можна не писати. Це, наприклад, основна щорічна відпустка, яка надається згідно з графіком.
В більшості випадків така заява необхідна як підстава для надання відпустки. Наприклад, стосовно основної щорічної відпустки - це коли така надається не за графіком, або розділяється на частини і.т.д. Обов'язково повинна бути заява на відпустку без збереження заробітної плати, навчальну тощо. Заява повинна бути власноруч підприсана працівником. Не є порушенням, якщо це буде надрукований текст (повністю чи частково, з необхідними пропусками, які будуть заповнені від руки)
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
14.10.2008, 08:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я использую заранее заготовленные бланки на все возможные заявления. Быстро и удобно.
|
14.10.2008, 11:47 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
У нас с юристом по этому поводу был спор. Он утверждает, что все заявления должны писатся от руки и никаких бланков! Считаю, что бланками пользоваться можно т.к. сотрудник заполняет ручкой и ставит свою подпись. Где же истина?
|
14.10.2008, 11:58 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Якщо працівник не пише заяву на отримання відпустки, тоді на основі чого тоді видається наказ?
|
14.10.2008, 12:03 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2008
Адрес: Луцьк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
--------------------------------------------------------------------------------
Якщо відпустка надається згідно з графіком то заява не пишеться.Підстава: Графік щорічних відпусток Про це написали вище по тексту |
14.10.2008, 12:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
А в каком документе это регламентировано (имею ввиду то, что можно приказ о предоставлении отпуска формировать на основании графика отпусков, без заявления на предоставление отпуска)?
В своей практике формировала приказы на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только на основании заявления. |
14.10.2008, 13:43 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А мои "лодыри" ручкой могут только подписывать...
Вот и печатают заявление на отпуск и ставят свою подпись. |