СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.12.2006, 19:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Як правильно звільнити працівника?
Уважаемые коллеги, подскажите как можниа уволить человека без его согласия.
Работника нашей фирмы хочет уволить руководитель, прогулов у него нет, пьяным не приходит, но не нравится он директору. Как его можна уволить? Заявление по собственному желанию не пишет и продолжает выходить на работу, хотя директор сказал ему о том что он у нас больше не будет работать. Но это просто слова, а как его уволить правильно это задача. |
05.12.2006, 08:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Неплохо было бы знать должность увольняемого. ;-)
Вот некоторые основания, которые можно использовать для увольнения по инициативе собственника. Если что-то выберете - напишите, я подскажу подробности. 1. Окончание срока трудового договора; 2. Соглашение сторон; 3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда; 4. обстоятельства, предусмотренные контрактом; 5. изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство, смена профиля деятельности предприятия, сокращение численности или штата сотрудников; 6. определение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; 7. систематическое невыполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; 8. совершение по месту работы кражи (в т.ч. мелкой); Если Ваш сотрудник мат. ответственное лицо, то есть еще другие пункты. В общем, хотелось бы подробностей. А вообще, пока что из Вашего поста видно, что человек достаточно ответственный, более того, зная, что его хотят уволить, он тем более будет работать на совесть. Если не секрет, чем он так не понравился руководителю?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
05.12.2006, 15:46 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
9. нарушение технологической дисциплины
|
05.12.2006, 16:13 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
05.12.2006, 16:59 | #5 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Как правильно уволить?
Пошли со мной завтра на конференцию "Умное увольнение" там и узнаешь ) 8-097-346-19-49
|
06.12.2006, 09:56 | #6 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
|
||
06.12.2006, 10:12 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|||
06.12.2006, 10:17 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
06.12.2006, 12:26 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А что у вас за организация - крупная или маленькая, государственная или негосударственная? Почему, кстати все берутся за статьи ТК, охренеть какая правовая культура!!! А что нельзя поговорить, решить вопрос полюбовно? А может директора надо уволить, раз он размышляет в плоскости - нравится не нравится?
|
06.12.2006, 13:17 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
Мне тоже очень интересно чем так сотрудник не угодил. Но автор поста пока не отвечает....
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
Метки |
Увольнение |
|
|