СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.04.2007, 14:24 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск на праздничные дни
Уважаемые коллеги!
Если сотрудник идет в ежегодный отпуск и в этот период выпал праздничный день, то каким образом отобразить это в приказе и соответственно в табеле? Последний раз редактировалось Iren@; 22.12.2009 в 17:32. Причина: изменила название на более информативное |
05.04.2007, 15:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
В наказі це ніяк не оговорюється, тільки збільшується термін відпустки на 1 календарний день. Наприклад: відпустка тривалістю 24 к.д., а в наказі це буде виглядати таким чином: з 01.04.2007р. по 25.04.2007р. Оплачуються тільки 24 к.д.
В табелі у святковий день проставляєте таку саму позначку, як і у інших працівників в цей день. Кількість днів відпустки - 24. |
05.04.2007, 15:29 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за помощь. Но, Вы уверены, что не нужно в приказе отдельной фразой указывать, что отпуск продлевается на 1 календарный день за счет праздничного дня?
|
05.04.2007, 15:30 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто я не нашла информацию на эту тему ни в одном издании...
|
05.04.2007, 15:44 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Інформація - в Законі України "Про відпустки", де в частині другій ст. 5 чітко написано: "Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП У) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додакових відпусток працівникам, що мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються".
Якщо в законі написано: "не враховуються", то і не враховуйте! Які ще пояснення потрібні? Цитата:
|
|
06.04.2007, 14:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Короче,
работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 02.04.07 на 17 дней. В приказе пишем: Иванову П. Г., водителю, предоставить отпуск за время работы 01.01.06-31.12.06 на 17 календарных дней с 02.04.07 по 19.04.07 включительно. Хотя мы ему предоставляем фактически 18 к.д.: 19.04.07 минус 02.04.07 = 18 к.д. (включительно) 08.04.07 - праздник Пасхи, и этот день не учитывается при расчёте.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.04.2007, 14:30 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо!!! Очень подробный и исчерпывающий ответ!!!
|
11.06.2008, 15:23 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.06.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Продлевается ли доп. отпуск на праздничные дни?
Всем доброго дня.
Вычитала в законе об отпусках "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). " И не могу понять, что означает "без урахування": продлевается отпуск, если в него попадает праздничный день, или нет? Например, моя сотрудница хочет взять эти 7 дней с 23-го августа, то есть в отпуск попадает День Конституции. Помогите советом, пожалуйста! |
11.06.2008, 15:54 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
7 календарных дней - подряд, без всяких исключений
т.е. с 23.08.08 по 29.08.08 включительно. А формулировочка в КЗоТ ещё ТА (см. предыдущие обсуждения "ляпов" законодательства)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.06.2008, 16:00 | #10 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:28. Причина: Объединила посты. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | AnnVa (14.05.2015) |