Работа по графику
Добрый день! Уважаемые эксперты прошу помочь и направить в правильное русло. Предприятие с штатом 800 человек, кассиры, три региона по где-то 250 человек в каждом, сумасшедшая текучка. Кассир сегодня принят, вышел на работу и вечером уволился. Пятидневная рабочая неделя. Графика работы не было. Сейчас прописываем в Колдоговоре и ВТР, но я ни как не сложу в голове как это реализовать с нашей текучестью и таким количеством людей. Прошу помогите с такими вопросами: 1) согласовываем график в начале рабочей недели (ДО КОНЦА НЕДЕЛИ, А ТО И В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ-20 УВОЛИЛОСЬ, 50 ЗАБОЛЕДО И Т.Д.) Мы должны откорректировать табель? Как в таких случаях правильно? 2) Если у Иванова по графику суббота и воскресенье рабочие дни, а выходные во вторник и среду, то мы ему каждый раз должны оплачивать их в двойном размере? Но почему? Ему же предоставляются дни отдыха в другие дни. Спасибо! Буду очень признательна за помощь.
|