Спасибо. Доказали.
только у меня еще есть вопрос:
Согласно указанным нормативно-правовым актам, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно лишь по должности, назначение на которую производится вышестоящими органами управления.
В данном случае «руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня приема на работу работника подать в вышестоящий орган управления документы для назначения его на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения этих документов обязан рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах».
Вышестоящий орган - это , по уставу моего предприятия - собрание учредителей. (я правильно понимаю?). т.е. если мне все таки нужно назначить и.о. на вакантную должность, то:
1. Директор предоставляет инфо о претенденте и просить сделать его и.о. вакантной должности.
2. Допустим на собрании учредителей принимается положительное решение и дальше?.... Директор имеет право принять по такому принципу?
|