Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2017, 13:41   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, не передергивайте.
Речь изначально шла о том, может ли инспектор по кадрам работать на нескольких предприятиях, подобно бухгалтеру, обслуживающему несколько фирм:

О надомнике речь не шла.
Помилуйте, Андрей, я не передергиваю..
Это же Вы писали?:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Для чего?!
Он вполне может работать на дому, а приходить на предприятие только для оформления и подписания документов.
Вы..
Вот я и ответила, всего лишь, высказала, все, что я думаю о надомнике-кадровике...И уверена, что Вы - согласны со мной. Только почему Вы не хотите сказать об этом - не знаю!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Мотя, мы говорим о небольших фирмах,
Откуда мы это знаем?
Даже, если идет речь о небольших фирмах, то, если они работают, соблюдая КЗоТУ, то должны и понимать понятие надомника. Другого-то не дано. Или небольшим фирмам можно не соблюдать законодательство?
Тогда - смысла в нашей беседе нет вообще. Большая фирма - блюдем, небольшая фирма - и так прокатит.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
мир меняется, и нам с вами ничего не остается, как меняться вместе с ним
Согласна! Но как изменить законодателя, чтобы он поменялся вместе с нами под веяние времени? Ведь, мы - исполнители....и не можем не исполнять НПА законодателя по причине изменения веяния времени и нашего с Вами изменения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.12.2017)