Уважно прочитала попередні пости, оскільки маю приблизно таку ж ситуацію, і хочу для себе прояснити деякі моменти.
Моя ситуація: на "декретне" місце провідного фахівця А прийнятий співробітник Б за строковим ТД "до фактичного виходу на роботу" постійного працівника. Постійний працівник найближчі пару років виходити не планує. Тепер цього співробітника Б потрібно перевести на таку саму посаду (вводимо до ШР ще одну штатну одиницю, оклад такий ж, що отримує зараз працівник Б), але з безстроковим ТД. На "декретну" посаду буде прийнята інша людина, знов за строковим ТД.
В мене виник сумнів, що це є - переведення, чи переміщення?
Фактично не змінюються: назва посади, обов'язки, відділ, зарплата. Єдина зміна - ТД стає безстроковим, але це - зміна істотних умов праці?
Знов я заплуталась...
