на підприємстві норму робочого часу встановлено за графіком шестиденного чи п"ятиденного робочого тижня? Якщо за п"ятиденного, тоді і години відсутності через хворобу чи відпустку рахуєте за п"ятиденним робочим тижнем по 8 годин з двома вихідними днями (субота, неділя).
|