1. Установите ему испытательный срок, вот и посмотрите подходит он Вам или нет
2. Оформите ему учебный отпуск. Кстати, на количество дней отпуска сможете продлить исп. срок, если он еще не закончился
КЗоТ
Стаття 23. Строки трудового договору
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У Вас есть что-то из перечисленного? Ну разве что напишет сотрудник сам заявление, чтобы его приняли на условиях срочного договора по семейным обстоятельствам (в данном случае, если я правильно поняла, это может быть невозможность постоянного проживания в городе, где работает). Но я бы не шла таким запутанным путем
|