Показать сообщение отдельно
Старый 09.02.2018, 15:52   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Працівник громадянин Россії, має посвідку на постійне проживання, та трудовий (страховий) стаж вже в Україні майже 7 років. До того є трудовий стаж в себе на батьківщині, більше 10 років.
Питання, я як кадровик маю право вказувати тільки стр.стаж, набутий в Україні? (напр. для лікарняного)
Між Україною та Російською Федерацією підписана міжурядова угода,
якою визнається на взаємній основі страховий стаж.
Щоб підтвердити страховий стаж, набутий на території Росії, працівник має надати страхувальнику довідку, видану російським роботодавцем із зазначенням тривалості трудової діяльності та її оплати за відповідний період, а також періодів сплати страхових внесків на території Російської Федерації.

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
2. Цей працівник вже стиг прийняи участь в АТО. Є довідка МОУ про його участь в АТО. Цього достатньо для надання відпустки як учаснику бойових дій?
Довідки недостатньо.
Відпустка учаснику бойових дій надається за заявою працівника за наявністю посвідчення учасника бойових дій.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (10.02.2018), nata33 (15.02.2018)