Показать сообщение отдельно
Старый 26.12.2011, 10:27   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Ну, ну...посмотрим...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
У нас пятидневка, суб, воскресенье- віходные. А месяц нужно будет им по субботам поработать.
Вариант 1. Они пишут заявы на установление нового режима работы - шестидневки.
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
...П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Писать приказы, что мол необходимо поработать в выходной (субботу), тогда суббота будет оплачиваться в двойном размере.
rostian, я Вас сейчас грохну...будете долго бегать и икать:
У Вас месяц будет извержение Везувия?:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Меня интересует, правильность моих мислей в варианте 1.(где зп не меняется).
Большой привет проверкам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием