Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов
...держать его на рабочем месте все 8 часов не имеет смысла. Встает закономерный вопрос - как прописать это в трудовом договоре?
|
В трудовом договоре обязательно должно быть зафиксировано время работы, иначе работник не будет знать, когда приходить на работу или уходить с нее, да и вы не сможете от него потребовать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, если четко не определите ему начало и конец работы. Вы можете по взаимной договоренности установить ему любую продолжительность рабочего времени (лишь бы это не противоречило трудовому законодательству), но при каждом ее изменении все равно необходимо издавать соответствующий приказ. В противном случае вы даже за прогул его не сможете уволить
Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов
Насколько я понимаю, оптимальным вариантом (хотя и довольно хлопотным для компании) будет заключить срочный договор, а затем - постоянный
|
Вы неправильно понимаете. В статье 23 КЗоТ четко определено:
Цитата:
|
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
То есть должно быть основание для заключения срочного договора, но в вашем случае его нет.
А на самом деле все гораздо проще - вам следует при принятии на работу установить ему испытательный срок согласно ст.27 КЗоТ, а потом при окончании испытательного срока работник либо продолжает работать, либо увольняется по ст.40 п.2 ( виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації )