Stalina, каждый участник форума вам может рассказать несколько десятков таких душещипательных историй о бюрократах, неквалифицированных сотрудниках гос.органов, бесполезности центров занятости, продажности судей и пр. Но это – философское отступление, которому в этой теме не место. Давайте вернемся к юридической стороне вопроса.
У вас отпуск с 23 декабря на 10 дней. В эти 10 дней входят все календарные дни (как рабочие, так и выходные), кроме праздничных, т.е. последний день отпуска – 02 января 2014. Выйти на работу вы должны на следующий день после отпуска, который по утвержденному графику работы предприятия будет для вас рабочим. Также предприятие имеет право применять рекомендации КМУ для переноса выходных дней (ст. 67 КЗоТУ). Следовательно, если предприятие утвердило 2 января выходным, а 11 рабочим, то для вашего отпуска это ничего не меняет, т.к. и выходные и рабочие дни являются календарными. И работать вы должны по утвержденному графику, а иначе это будет нарушение правил внутреннего трудового распорядка и прогул со всеми вытекающими последствиями.
Мое мнение – вам не повезло, что предприятие воспользовалось рекомендациями КМУ, но это не меняет ситуацию. А теперь если вы считаете, что 11 января должно быть для вас лично выходным днем – докажите нам это со ссылками на законодательство. Если вы юрист - это не составит для вас сложности.
|