Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)
|