Цитата:
Сообщение от hr.resum
характеристика кандидата после собеседования как вид отчетности.
А именно, что должно входить в характеристику , мож есть бланки у кого??  |
Я також працюю не в РА. Але у нас це пакет документів: лист інтерв"ю, анкета, результати тестів і фінальний підсумок (рекомендації рекрутера).Найзручніше користуватися для звітності листом інтерв"ю. Він створюється під посаду, і зберігає дані про відповідність (рівень відповідності) кандидата вимогам заявки на вакансію. Це можуть бути компетенції, ЗУН, особистісні якості тощо. Крім того, якщо ви внутрішній рекрутер, то варто додавати відомості щодо відповідності корпоративній культурі, сумісність з керівником та ін.