Цитата:
Сообщение от Inka
По трудовой за этот период считать нельзя:
|
что-то я не понимаю... В приведенном примере человек принят в январе, заболел в сентябре. То есть, непрерывно работал 8 месяцев на одном предприятии (памятуя, что в справке январь засчитан уже как полный месяц). И что же, человек работает у нас, взносы за июль-август мы за него
уже заплатили (и можем это подтвердить документально), а стаж считаем ему сугубо по справке, и два месяца отнимаем, т.к. отчет еще не сдан? И тем самым лишаем его полноценной оплаты по больничному?
Вам не кажется, что тут какой-то перекос в сторону бюрократии?
Я уже молчу о том, что с января по июнь - это и есть полных 6 месяцев
