Цитата:
|
Сообщение от nicety
Neya писала: "..обязанности должны же быть расписаны где-то.."
Обязательность наличия на предприятии должностных (рабочих) инструкций, так же как и штатного расписания в Украине законодательно не установлена. "Розяснити працівникові і довести до відома" и " проінформувати під розписку" не одно и то же. "Проінформувати під розписку.." относится к инструкциям по охране труда, поскольку они являются обязательными, а должностные(рабочие) инструкции, даже если они разработаны и утверждены, работники не обязанны подписывать, поскольку нет четко оговоренного в законодательстве, как их "доводити до відома".
|
1) Що означає: "работники не обязанны подписывать"? Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися під підпис з посадовою (робочою) інструкцією, це означає, що він відмовляється від її виконання. Якщо працівник відмовляється виконувати ту роботу, яку пропонує роботодавець, то роботодавець просто-напросто не прийме такого працівника на роботу!
2) Законодавством, дійсно, не встановлено порядок, за яким роботодавець зобов'язаний "роз'яснити працівникові його права і обов'язки" (ст. 29 КЗпП У). Але це не заперечує можливість ознайомлення в письмовій формі з цими правами і обов'язками, а тільки надає право роботодавцю самостійно обрати спосіб, порядок і форму цього ознайомлення.
У випадку, якщо працівник ніде не розпишеться, що його ознайомили з обов'язками, то роботодавець не зможе доказати, що таке ознайомлення відбулося. А звідси випливає і неможливість притягннення працівника до дисциплінарної відповідальності. Та і просто вимагати виконання певної роботи від працівника роботодавець не зможе.