Цитата:
|
Сообщение от esar
Чому не можна?
Роз'ясніть працівнику, що в разі його подальшої роботи в вашій фірмі до винесення судом рішення, ви його звільните за п. 8 ст. 40 КЗпП України (вчинення за місцем роботи розкрадання.....) і цей запис буде внесено йому в трудову книжку. А потім запропонуйте йому піти з роботи за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП У).
Якщо сторож відмовиться, то буде працювати і далі (якщо не скоїть ще чогось, за що можна буде його звільнити без зайвого клопоту).
|
Продолжение темы. Сегодня узнал, что сторож не расписался в ведомости о получении зарплаты за февраль 2007г., хотя все деньги получил в марте 2007г. Проблема в том, чо на предприятии деньги выдает один человек, а подписи в ведомость собирает другой и как правило через значительное количество дней. Зная, что в ведомости
за февраль нет его подписи, сторож угрожает написать заявление в прокуратуру о невыплате ему зарплаты.
Относительно пропажи имущества предприятия сторож сказал, что об этом ничего не знает. Кража выявлена другим сторожем, который надлежаще не принял дежурство ( сторож, позвонил директору в 10.00, т.е. при смене дежерств не осуществлен обход территории и нет подписей сторожей в журнале дежурств).
Как руководству обезопасить себя от обвинений в не выплате зарплаты? Кто- нибудь сталкивался с подобным?