Цитата:
|
Сообщение от 1979
А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно.
|
На основании какого документа вы так считаете?
Я не согласна с вами про дату приказа, она может как совпадать с датой увольнения, так и быть раньше даты увольнения, в нашей практике так чаще всего и случается. Сотрудник подал заявление об увольнении, директор подписал приказ, и сотрудник со спокойной совестью и уверенностью, что все будет в порядке, дорабатывает оставшиеся дни.
Если передумает - аннулируем приказ и запись в трудовой. Может, неприятно иметь исправления в трудовой, это не нарушение, тем более если сотрудник сам подал заявление и потом передумал.