Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник не вправе увольнять его по поданному ранее заявлению, кроме случаев. когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении труд. договора. А вот в предоставлении отпуска на 12 кал. дней увольняющемуся вы можете отказать, а дать только 14 или 10, чтобы не нарушать Закон об отпусках (если ему положено всего 24) и автоматически проблема с днем увольнения решиться. А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно.
|