Цитата:
Сообщение от Milavina
Работаю в компании hr-менеджером больше 1,5 года. В мои обязанности входит все, что только можно придумать:
|
знакомо.... Киевский дистрибутивный офис?
Цитата:
Сообщение от Milavina
поиск, проведение интервью с соискателями, ведение базы обо всех изменениях персонала, встречи и мотивация внутреннего персонала, организация праздников, мероприятий для персонала, организация внешних мероприятий компании, контроль отпусков и больничных, страхование сотрудников.
В связи с этим в сроки 8-часового рабочего дня очень сложно вложится, соответственно задерживаюсь каждый день от 0,5 до 3 часов. Кроме этого круглые сутки нужно проверять почту и время от времени работать вечером дома и в выходные. Отгулы за время переработок не дают. И еще сверху накладывается вечное недовольство руководства, так как выполнение задач страдает из-за их количества.
|
Вы единственный сотрудник на фирме, не отдел? Штат больше 300 человек и вечные проблемы с законодательным урегулированием? Есть проблемы с согласованием Ваших действий и начальство обещает пойти навстречу, но в итоге не выполняет обещаний, а виноваты Вы?
Цитата:
Сообщение от Milavina
Сейчас думаю над сменой работы и не знаю есть ли в этой идее смысл. 
Подскажите, какой график и обязанности у вас? Все так же или другая ситуация? |
Мое мнение - я подобное бросила через месяц (!) работы, если это можно так назвать. Все зависит от того, оправдывает ли зарабоотная плата затраченные временнЫе ресурсы и физические, моральные + перспектива роста.
Вы всерьез думаете, что можете избежать "выгорания" при таком графике?
Я бы смогла только в том случае, если бы у меня не было ребенка ине было других вариантов.
Проблемные предприятия существовать будут всегда. Тут важна Ваша компетенция - либо Вы поставите всех на свой лад, либо так и будете пахать на всех и за всех. Я предпочла другого работодателя, о чем ничуть не жалею.
Только Вам решать, кто мешает параллельно искать варианты? Не бросайтесь только в крайности, мало ли, как потом жизнь повернется.