Схоже працівника шантжують, користуючись його юридичною неграмотністю. По - перше, скорочення має бути за всіма правилами (попередження за 2 місяці, компенсація тощо) . По друге, звільнення за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку вимгає, як мінімум ще одного спізнення (лише одне покарання за раз: або догана, або звільнення). Крім того таке звільнення можна оскаржити в суді.
__________________
Ірина Шуляренко
|