Реструктуризация - это по сути изменение в организации производства и труда. В этом случае необходимо предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
Если это не было сделано - нужно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении, и суд работник гарантированно в этом случае выиграет.
Но наличие двух неснятых выговоров (простите, "донаг"
) за опоздание может считаться систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка
и в таком случае возможно увольнение согласно п.3 ст.40 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
|