Показать сообщение отдельно
Старый 13.01.2012, 16:05   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Пальма Посмотреть сообщение
Так вот нас интересует согласно какой нормы мы должны считать и выходные дни и праздничные? Мо ж кто знает? Лично я не могу найти
Ув. Пальма! А Вы предыдущий мой пост, я извиняюсь, читали?

Я согласна с судьей и норму она Вам приведет такую, как приводила я...
Потому, что иной нормы ей в ответ никто не приведет....
Какие Вы еще ждете НПА, я не знаю...кроме КЗоТУ, Вы ничего не найдете...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что означает это "четкое" определение в КЗоТУ: за все время задержки по день фактического расчета - то ли за каждый календарный день, то ли за рабочий день - неизвестно.
Для этого есть суды, которые будут трактовать это выражение так, как им покажется правильным. Других НПА на этот счет, кроме КЗоТУ - нет!
Я считаю, что за все время - это за каждый просроченный день, т.к. там сказано: за ВСЕ время задержки (нет в скобках за все время - скобки - рабочие дни уволенного работника), другой считает - только за рабочие.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (13.01.2012)