Цитата:
Сообщение от Мотя
А что же говорить тем, у кого один кадровик на 300-500 человек, который занимается и поиском кандидатов и ведет кадровую работу...????
По-моему, дешевле будет уволить тех, кто не справляется, нанять того, кто справится и ему одному платить премии....
|
300 человек -
о какой отрасли идет речь? - я так полагаю что это
завод или производство, - тогда вполне реально.
Заниматься делопроизводством т.н. ОТИЗ (отдел труда и зп), реально 4-5 кадровиков-экономистов ведут на шахте 5-6 тыс. человек. используя САП и это не предел, т.к. там рутина к-ю можно автоматизировать.
на ИТ рынке такое вряд ли возможно.
Скажем так, сколько по вашему мнению 1 HR (или рекрутер) может закрыть позиций в месяц для вашей отрасли (кстати какая отрасль)? и для ИТ (где нанять почти = захантить)?
условия по ЗП на позиции = рыночная + 10-30%, условия труда рыночные, соц пакет базовый для отрасли.