Цитата:
Сообщение от ragenta
Не хватает примерно 20-30 вводных данных, каждое из которых потребует уточнения.
А почему вообще понадобилась должность HR?
|
Почему понадобилась... хороший вопрос
1. столкнулись с тем что когда стартовали брали людей чтоб закрыть ячейки а потом столкнулись с проблемой что люди не хотят развиваться не совсем честны и т.д. вобщем расхождением по ценностям.
Основной состав - оч важно чтобы кандидаты были оттестированы по ценностям т.к. идет ставка на долгосрочную перспективу
2 кадры решают все, а в ИТ сфере жесткая конкуренция за кадры и хэдхантинг тут процветает.
Поэтому нужно выстраивать сильную корп культуру. Без хорошего HR тут никак.
3. Программа развития ну и др вопросы по HR направлению тоже актуальны.
Почему разделить хотим рекрутинг и HR'a?
потому что 1 человек не справляется с поиском, поэтому будет HR и под его управлением 1 или несколько рекрутеров.