Той факт, що він вже десь працює на 1,5 ставки не позбавляє його права на працю, а вам, як представнику роботодавця, про ці 1,5 ставки він взагалі розповідати не зобов'язаний.
Якщо людина має бажання працювати і має на це вільний час - вам ніщо не заважає просто прийняти його за сумісництвом, і не вигадувати якісь договори.
|