Показать сообщение отдельно
Старый 11.12.2017, 11:32   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Мотя, не передергивайте.
Речь изначально шла о том, может ли инспектор по кадрам работать на нескольких предприятиях, подобно бухгалтеру, обслуживающему несколько фирм:
Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
...а вообще работа инспектора отдела кадров возможна на 3-4 абсолютно разных предприятиях? Типа как бухгалтер ведёт кучу фирм и со свободным графиком работы?...
О надомнике речь не шла. И о фрилансе тоже не шла:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...Но это абсолютно не помешает работать на 3-4 абсолютно разных предприятиях по совместительству с неполным рабочим днем.
И я лично знаю много примеров, когда один человек ведет всю кадровую работу на нескольких предприятиях, и при этом он не находится там постоянно. Речь идет о небольших производственных предприятиях, где кроме производственного цеха вообще нет других помещений - в одном случае это производство по сборке пластиковых окон, во втором - изготовление мебели на заказ, третье - это небольшая охранная фирма. Там кроме рабочих, непосредственно работающих в цеху, все остальные выполняют свою работу "в воздухе" - либо на дому, либо на объектах заказчика, либо еще где-то (инспектор по кадрам, бухгалтер, два дизайнера, технологи). И предприятия эти, кстати, официально зарегистрированы по домашнему адресу одного из сотрудников, и трудовые книжки хранятся там же - не в цеху же их хранить...
И таких фирм, которые не имеют своего офиса, сейчас очень много - аренда дорогая, нет смысла тратить деньги на помещение.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Например, я, работник, решила увольняться, хочу подать заявление в ОК на увольнение и что? Я должна ждать, пока кадровичка соизволит приехать-с?
именно так. Собрались увольняться - сообщили о своем желании руководителю - в тот же день приехала "кадровичка" и оформила все необходимые документы.
А по поводу "должна ждать" и "соизволит приехать" - так и на большом предприятии вы не гарантированы от того, что вам придется точно так же ждать, пока "кадровичка" соизволит приехать из центра занятости, или из военкомата, или с семинара какого-нибудь
Потому как всегда есть масса текущих вопросов, которые необходимо решать за пределами производственных помещений, а круглосуточных дежурств у нас в отделах кадров, слава богу, пока нет
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Все - надомники.....что делать работникам? А у меня случилось непредвиденное - срочно отпуск нужен - я не собираюсь ждать кадровика, пока она прителепается из дому....
Мотя, мы говорим о небольших фирмах, где все друг друга очень хорошо знают, и если случится что-то непредвиденное - работнику отпуск оформят даже быстрее, чем на большом предприятии он успеет дойти до отдела кадров. И в ежегодный отпуск там уходят все одновременно, потому как нет смысла мартышке, образно говоря, ждать, пока в отпуск про очереди сходят осел, козел и косолапый мишка - а без него все равно полноценного квартета не получится
Да, это все нетипично, это не то, к чему мы привыкли, но это все веяние времени - мир меняется, и нам с вами ничего не остается, как меняться вместе с ним

P.S. Кстати, недавно была необходимость посетить один из "органов местного самоуправления" - так там и печать, и все документы председатель хранит дома, потому как сельсовет не отапливается и полы там провалились
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (11.12.2017), ragenta (03.02.2018), джасси (02.01.2018)