Показать сообщение отдельно
Старый 21.11.2014, 16:52   #2
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 207 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Знание специализаций это половина дела в подборе персонала и если вы их изучили, да ещё и консультант имеется, то это уже многое. Теперь нужно изучить методы и инструменты дистанционной психодиагностики и обязательно довести владение ими до уверенности. Затем ищите клиентов, заключайте договора и ... подбирайте кандидатов.
А все нюансы и детали, включая и существенные, будете осваивать уже по ходу дела.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием