Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2016, 11:44   #51
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...3) Анонимность- как вариант: пусть люди заполненные опросники пересылают Вам не с корпоративной,а с личной почты.
Да полноте - какая же это анонимность, когда с личной почты?!
Анонимность - это когда НИКТО не знает автора ответов
Цитата:
Сообщение от Alvis Посмотреть сообщение
...действительно, больше продал - больше получил - лучшая мотивация, но я бы очень хотела проработать лояльность сотрудников
Что значит "проработать"? Определить уровень лояльности, или повысить уровень лояльности? Начните с издалека - поинтересуйтесь, кто из работников порекомендовал бы своим знакомым работать у вас и почему.
А вообще уровень лояльности сотрудника определяется тем, чем он готов пожертвовать ради того, чтобы работать в вашей фирме. И если ничем - то и уровень лояльности никакой
Начните с себя - если бы я вам предложил намного большую зарплату чем на вашей фирме, вы бы остались работать на прежнем месте, или ушли бы не раздумывая?
Andry вне форума   Ответить с цитированием