Помогите. Сложилась ситуация: по результатам периодического медицинского осмотра работник-инвалид возрастом 72 года, работающий сторожем не может работать в ночное время, а работает он по 24часа. Наши действия?
1. Допустить к работе по прежнему режиму работы мы не имеем права.
2. "Перекроить" график мне кажется невозможным т.к. остальные 3 человека, которые с ним работают категорически против.
3. Предложить более легкую работу в дневное время суток мы не можем т.к. нету свободных вакансий. Даже если создать, к примеру, дворника, то он не сможет расчищать снег в зимнее время года по состоянию здоровья.
4. Что нам остается? Уволить по п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой пособия?
Конечно, вначале руководство с ним переговорит, расскажет, что пришел заключительный акт, возможности перевести нету...
|