Цитата:
Сообщение от Olyka
Так вот, теперь, внимание, вопрос:
Сколько максимально я могу тянуть до оформления увольнения за прогул?
|
Увольнение за прогул один из видов увольнения, как дисциплинарное взыскание
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Вот и посчитайте сколько времени прошло с момента когда Вы обнаружили факт невыхода сотрудки на работу и момента, когда он не вышел на работу, скорее всего эти два случая совпадут