Добрый день ув. форумчане, перечитала данную тему...
на работе настаивают что у сменного работника день увольнения должен быть последний рабочий день с часами в табеле, несмотря на его выходной, согласно утвержденного графика работы (наверно путают с 5-дневщиками).
Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное, буду очень признательна за помощь
