Увольнение и окончательный расчет
Помогите пожалуйста разобраться!
Суть головоломки: человек был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на два месяца 1 июля, с графиком сменности - сутки/трое. Окончание срока трудового договора припадает на 1 сентября (воскресень), режим работы отдела кадров - 5-ти дневка, в результате работник должен быть уволен 2 сентября, но на 2 сентября по графику припадает рабочий день (сутки).
Согласно статьи 241(1), день как единицу исчесления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с 0 часов до 24 часов.
Вопрос: если день увольнения (рабочий) 2 число, а рабочие сутки с 7:00 2 числа до 7:00 3 числа, то правильно будет работнику отработать, а предприятию оплатить полные сутки (с датой увольнения 2 числа) либо необходимо отработать до 24:00?!
Заранее благодарю за помощь!
|