Показать сообщение отдельно
Старый 29.03.2011, 04:03   #1
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Как уволить хитрого увольняющегося?

Шановні колеги!
В мене виникла проблема, працюю в навчальному закладі, одна жіночка, вирішила, якщо так можна назвати, підгуляти…
Написала заяву такого змісту:
Прошу надати мені відпустку за фактично відпрацьований час з 01.04.2011 та виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення та з подальшим звільненням за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП
Чітко знаю, що ця особа, після закінчення терміну відпустки в останній день прийде та заяву забере, продовжить працювати, от і вийде таке, серед навчального року відпустку відгуляла, на оздоровлення грошенятки отримала (та навіть не в цьому справа), а літом буде сидіти та у потолок плювати, а в мене зависне на місяць (квітень) півтори ставки.
Питання: чи можемо ми на даний момент згідно цієї заяви взяти людину на її місце, щоб повернення цієї пані не відбулося?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием