EllE HRD, конечно, я Вас очень поддерживаю в этом вопросе! материальная мотивация, а скорее стимуляция - не панацея и не решение вопроса в целом. Просто в приведенном мной примере, сотрудник должен понимать ЗА ЧТО он целый день (и не маленький, кстати!) пашет, как раб.
Первый вопрос, который задают кандидаты на должность грузчика и уборщицы - какая зарплата. Они понимают, что работа не из легких, тяжелый физический и неблагодарный труд и основной критерий выбора будут деньги.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
|